人员流动对于所有企业来说都时很平常的事情，企业不介意员工的离开，但也是很在乎员工离职对于企业的影响。

为什么说员工离职会对企业带来损失和影响呢？有的人会想，人员流动会对企业造成一些影响，但是损失应该不会产生，除非是高管离开才会有这样的大影响。

但实际上，无论是高管还是基层人员，他们的离职都会对企业造成一系列的影响，最终都会给企业带来一定的损失。举个简单的例子，库管员离职，一名库房内的老员工，他的价值一点都不比销售员逊色。库房从十几坪到几千上万坪各种大小的都有，仓库越大存放的货品就越多，库大、货多、人杂往往都会使得找货这个过程变得异常艰辛。做过库管的人知道，第一次进库房后被“震惊”了，因为库管的职责之一就是要找货，面对不熟悉的地方，面积大、货品多，压力自然而然的就产生了。

面对这样的情况，老员工辞职之后，势必就需要有人接替他的工作，老员工在离开之前可以将自己知道的一并交接给新人，但是这依然会给企业带来一系列的影响和损失。

老员工的离职，直接导致企业要花资金和时间来培养新人，这个对于新人来讲并不是一天两天能完全接受的了，这个培养期间企业要支付员工的薪资，还要承担新人随时离开的风险。同时，给还在企业里的老员工增大压力，老员工少一个，原有的新员工压力就会增加一分，因为他们要承担一部分离职人员的工作，还要随时教导培训新员工。

那怎么才能避免老库管离职后给企业带来的影响和损失呢？

我们可以利用进销存管理软件来避免这一系列的问题，在进销存管理软件中，货品进库记录在进销存管理软件中，所有的商品都可以在进销存管理软件中找得到，这样可以缓解老库管的压力，同时可以帮助新员工的可以快速融入工作氛围中，可以让新人快速了解到库房内的所有信息。